Agilidade à medida
Trabalhamos com os nossos parceiros para garantir uma melhoria da performance a que denominamos como: Agilidade Organizacional.
Agilidade Organizacional
(mudanças a fazer)
O relevo das Pessoas e suas competências sobre processos e ferramentas
A mudança como um ativo precioso para a evolução organizacional
Redução da burocacria
e questionamento das ortodoxias
Descentralização da tomada de decisão.
Colaboração contínua com os clientes
Inovação como um atributo interno
Conteúdos a desenvolver
(para uma experiência evolutiva)
Avaliamos a necessidade, objectivo e particularidades da estrutura. Atuamos de forma customizada e adaptando a experiência consoante o feedback.
Cultura Ágil
Princípios, valores e ferramentas. O que precisamos para desenvolver competências e quais as práticas a abandonar.
Mudança de Mentalidade
Introdução e desenvolvimento de uma abordagem ligada ao crescimento organizacional contínuo (inovação e empreendedorismo)
Segurança Psicológica
Organização como um espaço seguro e incentivador para a aprendizagem contínua e consequente hub de inovação
Abordagem diferenciada
à Liderança
Liderança Agile e o novo papel do líder.
Importância do auto-conhecimento e do estilo de liderança
Gestão de Pessoas
(novas práticas)
Gestão da performance, compensação e benefícios, aquisição de talento e integração, avaliação da satisfação das equipas
Coaching pessoal
Programa de desenvolvimento de coachees internos
Novas formas de trabalho
Foco sobretudo na flexibilidade incluindo a gestão do trabalho remoto