Formações e Certificações Agile

As formações – HR Ágil e Liderança Ágil - são certificadas pelo International Consortium for Agile (ICAgile), órgão de certificação e acreditação.

A ICAgile trabalha com fornecedores de cursos para credenciar cursos novos ou existentes tendo em conta resultados de aprendizagem abrangentes e comprovados.

A ICAgile colabora com líderes de pensamento ágil a nível mundial para desenvolver programas de aprendizagem que levem as pessoas ao domínio ágil. 

 

A Be Bolder têm como parceiro de partilha de conteúdo a Agile People que é uma Organização membro do ICAgile.

Para a obtenção da certificação os participantes terão obrigatoriamente de fazer um assignment que é partilhado

na primeira sessão das formações e terá de ser entregue no máximo duas semanas após a última sessão de formação.

ICP-LEA.png
ICP-AHR Badge.png

Formação Liderança Agile

Público-Alvo:

Líderes ou aspirantes a líderes em qualquer nível numa organização;

Líderes que veem o valor de crescer uma organização ágil, e estão comprometidos em se desenvolver como líderes ágeis, a fim de alcançar esse objetivo.

Qualquer pessoa que deseje aprender sobre as mudanças de paradigma necessárias para liderar em ambientes adaptativos e desenvolver capacidades de liderança relevantes.

Be Bolder - Formação Liderança Agile

O que é?

9 princípios

Formas alternativas de Liderança para garantir desempenho

Exemplos práticos

Porquê?

Mundo VUCA

Problemas da Gestão Atual

Teorias da Liderança

Quais os tipos?

História da Liderança e como se desenvolveu até aos dias de hoje

Somos tendenciosos?

Inteligência Emocional,

Modelos mentais

Os nossos principais vieses

Comunicamos eficazmente?

Garantir que a nossa comunicação obtém o resultado pretendido de forma clara e perceptível

Somos multifuncionais?

Trabalhar de forma multifuncional, estendendo fronteiras, dentro e fora das organizações

Resolvemos conflitos?

Encontrar o equilíbrio certo entre

harmonia e conflito criativo numa equipa ou organização (teoria básica do conflito)

Formação Agile na Gestão das Pessoas

Be Bolder - Formação Agile na Gestão das Pessoas

Gestão da performance

Avaliação das práticas actuais e identificação de formas para incluir a mentalidade agile na melhoria da performance.

Compensação e benefícios

Comparação entre uma estrutura tradicional de compensação e

benefícios versus uma estrutura agile.

Avaliação da adaptação a um contexto customizado ao interesse individual.

Aquisição de Talentos e  Plano de Acolhimento 

Estratégia de sourcing colaborativa focada em valores, cultura e diversidade.

Plano de acolhimento customizado ao individuo.

Papel do departamento de Gestão de Pessoas 

Elementos estratégicos na transição da organização para uma gestão agile.

Cargos, competências, carreira e sucessão numa organização agile.

Satisfação do Colaborador

Modelo de avaliação contínuo vs modelo de avaliação anual/tradicional.

Aprendizagem e desenvolvimento

Estratégia focada no desenvolvimento contínuo de uma equipa tendo em conta as competências e motivações individuais dos elementos.

Agile People

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